청년추가장려금과 청년내일채움공제
동시진행으로 인한 이직율 20% 이상 낮춘 사례
청년내일채움공제사업을 통한
회사 로열티 형성
물류 및 CS팀 주 30시간 시간제근로 도입하여
과도한 업무분산으로 고용원활
병원 야간 근무제 및 업무집중시간 시간제창출
활용으로 인력부족현상 극복
근로계약서부터 취업규칙, 노사협의회 규정까지
기업 노무 제도 정비에 대한 상시 자문을 제공합니다.
추후 노동분쟁이나 노동부 점검 시 사실 관계 확인의 기초자료인
급여대장을 전문인력이 담당하여 법적 리스크를 관리합니다.
기업 맞춤 인건비 절감을 위한 고용지원금 지원 사업을 매칭하여
기업의 인건비 부담을 덜 수 있도록 돕습니다.
청년추가장려금과 청년내일채움공제
동시진행으로 인한 이직율 20% 이상 낮춘 사례
시차출근제(출근시간 30분 이상 늦추거나 당김)
도입으로 다니고싶은 회사로 탈바꿈
단기 근무직을 정규직전환 지원금 사업을 통해
급여 인상을 포함한 근로조건 개선
일터혁신사업 및 가족친화인증 등을 활용한 교용문화
개선(근로자의 전문성을 높이고 일과 삶의 조화를 추구)
매 년 진행 되어야하는 성희롱 예방교육, 개인정보 보호교육,
장애인 인식개선, 직장 내 괴롭힘에 대하여 전문인력이
이수요건을 체크하여 교육을 제공합니다.
2개이상의 사업장이 공동으로 기금을 형성해 근로자 복지 증진을 및
생활 안정에 기여하도록 하는 제도입니다.
기업의 현재를 분석하고 미래를 예측하여 조직문화와 구조,
직원들의 복지 등을 진단하여 기업 맞춤 컨설팅을 진행합니다.
